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    公司文化


       企業,從它誕生的那天起,就有意識或無意識地產生出企業文化,重視構建企業文化,說到底,是為了企業自身健康、持續地發展,更快、更強地發展。
     
          只有企業文化的認同,才具有共同的價值選擇、共同的好惡傾向、共同的行為規則和共同的目標追求。要增同減異,就要靠文化。
     
          一個企業,只有在長期共同的生活實踐和事業追求中,才能形成包括生存利益、工藝技巧、生活習慣和行為規則的共同的文化價值觀。
     
    六大價值觀
         結果導向:只重結果,不問原因;
         客戶導向:客戶是藍訊的第一財富,一切以客戶為工作中心;
         競爭者導向:學習競爭者是我們提高自身的手段,超越競爭者是我們始終追求的目標;
         效率和速度:藍訊的每位員工都注重工作的效率與速度,不浪費同事與自己的時間;
         模仿和創新:善于模仿,模仿就是學習,同時也要在模仿中不斷創新,做出藍訊自有的特色.
         好人文化:在公司內,在工作中,對公司,對同事,必須是一個好人;對客戶,在符合公司基本利益的前提之下,應盡量替其著想,體現好人文化精髓。
     
    做事三原則
        ·如果有規定,按規定辦;
        ·如果規定已過時,主動提出修改的建議;
        ·如果沒有規定,按照藍訊文化的價值標準制定規定。
     
    處理投訴三原則
        ·首先處理好與用戶的界面;
        ·找到相關的責任人并分析問題的性質,進行批評和處罰;
        ·觸類旁通分析問題的根源,制定改進的措施。
     
    企業精神
        ·效率和速度是公司生存的基礎
        ·學習和創新是我們發展的條件
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    電話:15037179937

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